岗位职责：
1、制定和优化完善行政管理的规范流程与相关制度，并负责推行、落实、检核；
2、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务
3、员工关怀活动的策划与召开
4、企业文化的培训与人员晋升的规划与追踪
5、制度拟订与传达,日常关重指标达标管理
6、供应商往来对账，定期进行问卷调查
7、办公用品需求预测与订货
8、固定资产的盘点与报修
9、会议主持与记录追踪
10、协助领导制定员工关怀活动方案并执行；
任职要求：
1、大专以上学历，工商行政管理、人力资源管理，文秘类专业优先。
2、有3年以上人事行政工作经验和能力
3、有较强独立的工作经验。
4、较强的沟通协调能力、善于和人沟通交流，做好企业文化。
5、要求有全局观念，工作主动性较强，有较强的责任心。
6、计算机操作熟练、熟练使用办公软件和办公自动化设备