岗位职责：
基础人事工作
1.负责办理或监督协调办理相关人员入职、离职、转正、晋升、调动、任免手续；
2.负责相关人员人事资料(含花名册录入)的存档管理及调用；(人事资料包括：a.身份证、毕业证、学位证、技能职称证复印件；b.有效体检报告；c.上任公司离职证明；d.人员信息登记表(含个人寸照)；e.劳动合同；f.新员工试用期月度报告；g.员工转正申请表；h.员工异动审批表；i.绩效成绩单；j.面试评估记录信息--评估表、考试题、测试题；h.现有人员证件持有情况；i.个人资料信息(电子版)：身份证、证件(含职称)扫描件、照片、毕业证)
3.公司相关制度执行的沟通协调与制度内容的解释；
4.负责人事相关数据的统计与汇总，周报、月报表制作；
人员配置与渠道维护
1.根据人员需求计划，定期或不定期在相关招聘网站发布/更新职位需求信息，做好公司形象宣传；
2.协助部门经理推进公司各职能部门、各分子公司/分支机构人员招聘到岗；
2.协助开拓线上线下招聘渠道（线下：人才市场、职介机构等，线上：网络招聘渠道、人才市场、职介机构、猎头公司、校园渠道），建立良好合作关系，充分利用各种招聘渠道和方式满足公司的人才招聘需求，在招聘过程中建立、维护、推广公司品牌；
3.建立、更新、完善外部人才储备库等；
4.负责收集各招聘渠道面试人员质量、数量情况，提供分析依据(预约面试率和面试合格率情况)；
合同管理
1.安排入职员工签订、签收劳动合同，并对劳动合同的相关疑问进行合理的解释，消除员工误解；
2.加强合同管理，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除及签收等；
试用管理员工关系
1.适时跟进新员工入职及在岗情况：工作适应情况、工作积极性、与部门其他同事、部门领导之间的关系状况等情况，更好的了解部门需求；及时跟进新员工的转正事宜；
2.及时协调新员工与部门或相关部门的工作沟通，让新员工更好的适应工作状态；
3.根据国家相关法律法规，处理、维护公司与员工之间的劳动关系(争议、咨询)；
行政
1.接待与外联管理：负责公司行政部日常工作的有序开展，对内协调内部关系，对外配合接待来访客户、与合作单位达成友好沟通，统筹处理外联事务；
3.活动组织：负责组织、协调公司年会、员工活动等；
4.资产耗材管理：审核资产采购申请，合理有效使用相关资产，组织建立和完善公司资产(固定资产、低值易耗品、办公用品等)管理体系并建立台账，定期组织开展资产盘点工作，审核公司资产转移、调拨、报废(含危废管理)等申请；
5.差旅：负责公司所有出差人员差旅预定、行程安排、食宿安排及报销等相关事宜；
6.车辆管理：负责行政用车的审核安排/调度/管理并建立台账，车辆保险的监督管理工作；
7.就餐管理：减少食堂浪费，合理控制成本，提升员工满意度，调节员工不满情绪；
8.维修养护：负责公司相关资产及办公区域相关物品维修养护的协调沟通与落实，避免影响正常办公；
9.办公环境：负责办公环境的维护与改善，提升办公环境满意度，营造良好的办公氛围；
10.违纪通报与形象管理：负责员工仪容仪表、工牌佩戴、工服穿着、员工到岗情况及在岗情况等日常检查；负责对公司员工违章违纪的监督、检查、奖惩；
上级领导交代的其它临时任务

任职要求：
性别：男女不限
年龄：24-30岁
知识：掌握人力资源专业知识、劳动法规、对各部门职能及运作流程熟悉
素质要求：专业性、原则性、亲和力、表达力、抗压能力
学历及专业：大专以上 人力资源管理、企业管理等相关专业
能够熟练运用各类办公软件，有一定的文笔功底
有建筑企业经验者优先