1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订人力资源部年度和季度工作计划，并监督各项计划的实施；
2、建立和完善人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度、流程等）操作方案，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设）；
3、优化人力资源配置，计划和审核人力资源管理成本，提升人均效能，能够及时满足公司战略发展需要；
4、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果，及时了解人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用；
5、负责指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、八年以上人力资源管理经验，五年以上大型多元化集团公司人力资源总监工作经验，熟悉企业拟上市或IPO人力资源筹备工作；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块（组织建设、胜任素质模型、人才梯队建设等）均有实操经验；
4、熟悉国家、地区相关劳动政策、法律法规；
5、思维逻辑清晰，具有严谨的全局思维；能理解并认可公司策略，对公司的文化认同度高；
6、为人乐观、正直、责任感强，具备较强的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、具备较强的抗压能力。