报价工程师
招聘日期 | 2018-12-01 | 岗位类别 | 招聘信息二维码 | ||
招聘人数 | 1人 | 月薪 | 4000-5000元 | ||
最低工作年限 | 2年 | 年龄要求 | 31至35周岁 | ||
学历要求 | 大专 | 专业要求 |
具体要求
任职要求:
年龄:22-30岁,高中以上学历工作经验:2以上工作经验知识技能市场营销工作有一定认知、熟悉产品结构、看懂结构与电气图纸熟练操作办公软件;
岗位描述:
1、销售项目投标文件的技术审核、技术标书制作及协助销售人员现场技术交流
2、向销售提供产品技术支持,参与编写培训教材和用户培训工作
3、产品投标,执行价格核算,以公司签字、盖章的报价单为准;定型产品以产品目录价报价
4、如遇同行恶性竞争等特殊情况,价格可采取市场倒算法,但业务费另行协商,并经过公司批准确认
5、执行客户来电价格咨询的回复、记录和存档
6、执行来电询价项目的跟踪,确认中标或订货情况
7、执行已询价未订货原因收集、整理、分析
8、执行收集、分析行业和竞品价格,提出产品销售价格的修订建议,完善报价系统
9、执行市场部对行业、市场和客户信息的收集
10、完成上级交办的任务
薪酬福利:
年龄:22-30岁,高中以上学历工作经验:2以上工作经验知识技能市场营销工作有一定认知、熟悉产品结构、看懂结构与电气图纸熟练操作办公软件;
岗位描述:
1、销售项目投标文件的技术审核、技术标书制作及协助销售人员现场技术交流
2、向销售提供产品技术支持,参与编写培训教材和用户培训工作
3、产品投标,执行价格核算,以公司签字、盖章的报价单为准;定型产品以产品目录价报价
4、如遇同行恶性竞争等特殊情况,价格可采取市场倒算法,但业务费另行协商,并经过公司批准确认
5、执行客户来电价格咨询的回复、记录和存档
6、执行来电询价项目的跟踪,确认中标或订货情况
7、执行已询价未订货原因收集、整理、分析
8、执行收集、分析行业和竞品价格,提出产品销售价格的修订建议,完善报价系统
9、执行市场部对行业、市场和客户信息的收集
10、完成上级交办的任务
薪酬福利: