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薪酬绩效专员

招聘日期 2018-01-13 岗位类别 薪酬福利经理/主管/专员 招聘信息二维码
招聘人数 1人 月薪 4000-5000元
最低工作年限 年龄要求
学历要求 专业要求

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具体要求
岗位职责:
1.协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、搜集各部门岗位的业绩考核指标、绩效考核表;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据,反馈各部门考核结果,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
5、跟进绩效面谈工作的实施,监测绩效指标达成,查找绩效差异主因,按月导出基于绩效差距的培训需求分析报告;
6、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效
考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;
7、完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1.人力资源 统计学相关专业优先;
2、良好的人际沟通能力、应变能力与谈判能力,稳重、外向、坚持原则;
3、熟悉绩效考核流程、方法,能使用多种绩效考核方法和工具,有独立推行绩效考核的能力和经验,并能应用信息化手段开展绩效考核工作,可根据公司实际情况制定合理绩效考评方案;
4、热爱绩效考核工作,对本职工作有个人见解及想法,并具备较强的工作
责任心,有较强的抗压性。
所属行业: 教育培训行业,
单位规模: 21-50人
单位性质: 有限责任公司
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