岗位职责:
1、确定公司年度招聘计划以及预算，做好新渠道的开发以及原有渠道的维护。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
3、新员工入职的相关培训。做好员工关系的维护以及为团队建设出谋划策。
岗位要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件。