工作内容：
1.负责维护和建设公司招聘渠道；依据制定的人员招聘计划，通过公司招聘渠道发布招聘信息；
2.负责办理员工劳动合同签订、保密协议签订、员工转正、调岗、劳动合同续签、员工离职等手续。
3.负责按不同类别对公司人力资源基本信息进行统计和分析，并定期提交报表；
4.负责新员工入职后前期的跟踪、关注、协调等工作；员工心理辅导、劳动纠纷的处理；
5.负责及时更新、维护员工人事档案，保障人事档案的安全性和保密性。
职位要求：
1.年龄25-35岁，专科及以上学历；
2.人力资源管理、工商管理、企业管理、法学等相关专业；具有初级人力资源师职称；
3.三年以上人力资源相关工作经验，或有制造业两年以上工作经验；在人员招聘、劳动关系、人事档案管理等工作方面有实操经验。