任职要求：
1.精通办公软件操作，能熟练运用薪酬核算的相关函数，具有一定的文字撰写能力；
2.熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计，薪酬福利流程及国家劳动法律法规；
3.工作细心、严谨、诚实正直，原则性强，具有高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
4.具备3年及以上相关工作经验优先。

岗位描述：
1.负责收集各部门考勤、加班、休假及计件产量数据，并做好录入、核对与汇总管理；
2.负责有薪假资料收集，年假统计及跟进；
3.负责编制员工工资报表，报送财务部，并监督与跟进财务出纳按时代发员工工资；
4.根据省公司一级文件，协助分公司人资主管对薪酬、考勤、加班、休假管理制度的修订与完善执行；
5.细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；
6.负责员工薪酬福利的贯彻、宣传及咨询工作；
7.协助组织每年两次职等晋升、每月职级晋升及岗位调整对接工作；
8.协助人资主管做好本部门人力成本预算及月统计分析工作；
9.根据省公司相关制度，协助人资主管做好分公司年终奖核算与指定项目奖金核算工作；
10.完成上级领导交办的其他工作事项。

薪酬福利：五险一金，福利多多！