岗位职责：
1、执行招聘工作流程，执行招聘工作，协调、办理员工入职、离职、调任等手续；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，组织培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、负责员工关系协调，组织员工的活动；
5、完成上级交代的其它事情。
任职资格:
1、优秀的沟通表达能力，较强的人际敏感度、责任心、执行力；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3.熟练操作使用Word、Excel、PPT等办公软件。