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人力资源管理师(绩效)

招聘日期 2018-03-03 岗位类别 人事专员 招聘信息二维码
招聘人数 1人 月薪 3500-4000元
最低工作年限 3至5年 年龄要求 不限
学历要求 大学本科 专业要求

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具体要求
任职要求:
1.男女不限,25-40岁;
2.教育水平:本科;
3.工作经验:3-5年;
4.专业要求:符合该职位的专业学科(人力资源管理、心理学、法学);
5.计算机技能:熟练基本办公软件操作;
6.职业资格技能:具备中级(人力资源管理师);
7.能力素质要求:具备相关的能力素质要求(团队合作、写作能力计划能力、执行能力、组织协调能力、分析决策能力、语言表达能力、紧急事故处理能力等)。
工作时间:5天(8H)

岗位描述:
1.负责建立绩效管理体系,制定和修改公司绩效考核制度及方案;
2.协助拟定省公司各职能部门岗位绩效考核指标、计算方法、权重等,制定各部门绩效考核指标体系,编制绩效考核表,报上级审核并监督实施;
3.负责组织各部门定期进行绩效考核,收集、汇总考核数据信息,同时注意总结、反馈考核意见,确保考核制度落到实处;
4.负责组织监督、整理和汇总考核结果,认真接收考核投诉,确保考核流程通畅无阻;
5.定期分析省公司及各分子公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;
6.根据考核结果提出奖惩意见,及时进行薪酬和岗位调整建议。
7.指导、协助各部门进行绩效考核工作,并负责与考核相关制度的解释工作;
8.负责省公司的其他绩效日常考核工作,并协助各分子公司组织实施绩效考核;
9.完成公司领导分配的其他有关绩效方面的工作。


薪酬福利:
五险一金超、升职加薪、带薪假、绩效奖、年终奖、额利润奖、创新奖;
免费体检、免费食宿、生日礼物、员工旅游、职业培训、团队拓展、节日福利;
评优评先奖、子女升学成才奖、爱心基金、职工文娱活动。