岗位描述：
1、根据集团和公司发展战略，制定人力资源发展规划，确保满足公司人力资源发展需求；
2、根据公司计划，制订部门年度工作计划，负责编制和监督实施公司人员编制计划、招聘计划、培训计划、薪酬福利计划、绩效管理计划、行政工作计划；参与制定公司员工年度考核方案，并监督落实；
3、根据公司发展目标和员工需求，在集团人力资源管理体系和制度的指导下，建立和完善公司人力资源管理体系和行政管理制度，并负责组织、跟进、落实。组织公司职位分析，编制和修订公司职位说明书；
4、负责监督管理公司日常招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系相关工作；
5、监督本部门工作，确保及时准确完成各项人事管理工作,包括工资发放、社会保险购买、员工异动手续办理、员工关系处理等。负责组织本部门的各项原始工作记录、档案资源的整理和保管工作；
6、公司行政工作管理，包括：物业与安全，后勤保障，活动组织，档案管理等。

岗位要求：
1、管理类、经济类专业本科以上学历；
2、相同规模或以上规模企业，行政人力资源管理6年以上工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。