人力资源规划（6—10万元/年）
任职要求：人力资源或其他相关专业本科学历；3年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源规划工作经验；接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；具有很强的规划能力及执行力。
七、招聘与配置专员（5—6万元/年）
任职要求：精通办公软件操作，具有一定的文字撰写能力；熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计，薪酬福利流程及国家劳动法律法规；工作细心、严谨、诚实正直，原则性强，具有高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；具备2年及以上相关工作经验。