岗位要求：1、全面负责人力资源部工作，为公司招聘优秀人才和储备人才；
2、制订公司人力资源计划和人才储备、培训、使用计划；3、建立
通畅的人才交流渠道和有效可行的人才激励机制，组织员工参加
培训，提高员工能力，挖掘培养人才；4、负责员工业绩考核，做
好员工奖励惩处、升职提薪和降职减薪等工作；5、负责处理公司
的重大人力资源问题；6、完成董事长交与的各项工作。
本身要求：35-45岁，性别、身高、婚否不限，五官端正，身材匀称。
学历要求：人力资源管理或相关专业的本科以上学历。
技能要求：C1以上驾照，熟练使用电脑等办公设备和最新办公与通讯软件。
工作要求：5年以上人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验。
特别要求：曾任大型企业人力资源总监者优先。
专业要求：很强的计划性和执行力及良好的沟通、协调、组织能力。