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员工关系经理 培训经理 薪酬绩效经理

招聘日期 2018-04-27 岗位类别 招聘信息二维码
招聘人数 5人 月薪 面议
最低工作年限 年龄要求
学历要求 专业要求

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具体要求
十一、 员工关系经理
1. 审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性,保证其符合国家劳动法律法规的规定;
2. 规范公司的用工管理体系和政策,制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度;
3. 建立完善各种企业与员工,管理者与员工,员工与员工之间的沟通渠道;
4. 以企业文化为价值导向,以员工手册和奖惩制度为评估载体,建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系;
5. 建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制,尤其完善员工申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制、员工投诉流程及处理机制,将冲突控制在合理范围内,积极引导员工关系良性发展;
6.薪资5k-8k
十二、 培训经理
1.审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性,保证其符合国家劳动法律法规的规定;
2.规范公司的用工管理体系和政策,制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度;
3.建立完善各种企业与员工,管理者与员工,员工与员工之间的沟通渠道;
4.以企业文化为价值导向,以员工手册和奖惩制度为评估载体,建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系;
5.建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制,尤其完善员工申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制、员工投诉流程及处理机制,将冲突控制在合理范围内,积极引导员工关系良性发展;
6.薪资5k-8k
十三、 薪酬绩效经理
1.制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;
2.建立适合公司的薪酬及福利体系,建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;
3.根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;
4.及时了解政府相关政策及社会经济发展状况,调整薪资福利系统。
5.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;
6.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
7.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
8.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
9.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
10.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
11.薪资5k-8k