任职资格：
研究生及以上学历，人力资源管理管理专业，具备良好的沟通能力；责任心、原则性强；熟悉国家及地方相关法律法规；熟悉人力资源各大模块的管理（可接受应届生）。
工作职责：
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 做好薪酬、绩效的管理； 完成人力资源部经理交办的其它事项。