4000-6000
男，本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业。思维开放、大胆勤奋、进取心强、沟通能力强，有相关工作经验者优先。
工作职责：1、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。4、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。