薪酬福利专员
招聘日期 | 2018-03-10 | 岗位类别 | 人事专员 | 招聘信息二维码 | |
招聘人数 | 1人 | 月薪 | 3500-4000元 | ||
最低工作年限 | 不限 | 年龄要求 | 不限 | ||
学历要求 | 大专 | 专业要求 |
具体要求
任职要求:
1.精通办公软件操作,能熟练运用薪酬核算的相关函数,具有一定的文字撰写能力;
2.熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计,薪酬福利流程及国家劳动法律法规;
3.工作细心、严谨、诚实正直,原则性强,具有高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
4.具备3年及以上相关工作经验优先。
岗位描述:
1.负责收集各部门考勤、加班、休假及计件产量数据,并做好录入、核对与汇总管理;
2.负责有薪假资料收集,年假统计及跟进;
3.负责编制员工工资报表,报送财务部,并监督与跟进财务出纳按时代发员工工资;
4.根据省公司一级文件,协助分公司人资主管对薪酬、考勤、加班、休假管理制度的修订与完善执行;
5.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;
6.负责员工薪酬福利的贯彻、宣传及咨询工作;
7.协助组织每年两次职等晋升、每月职级晋升及岗位调整对接工作;
8.协助人资主管做好本部门人力成本预算及月统计分析工作;
9.根据省公司相关制度,协助人资主管做好分公司年终奖核算与指定项目奖金核算工作;
10.完成上级领导交办的其他工作事项。
薪酬福利:五险一金,福利多多!
1.精通办公软件操作,能熟练运用薪酬核算的相关函数,具有一定的文字撰写能力;
2.熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计,薪酬福利流程及国家劳动法律法规;
3.工作细心、严谨、诚实正直,原则性强,具有高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
4.具备3年及以上相关工作经验优先。
岗位描述:
1.负责收集各部门考勤、加班、休假及计件产量数据,并做好录入、核对与汇总管理;
2.负责有薪假资料收集,年假统计及跟进;
3.负责编制员工工资报表,报送财务部,并监督与跟进财务出纳按时代发员工工资;
4.根据省公司一级文件,协助分公司人资主管对薪酬、考勤、加班、休假管理制度的修订与完善执行;
5.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;
6.负责员工薪酬福利的贯彻、宣传及咨询工作;
7.协助组织每年两次职等晋升、每月职级晋升及岗位调整对接工作;
8.协助人资主管做好本部门人力成本预算及月统计分析工作;
9.根据省公司相关制度,协助人资主管做好分公司年终奖核算与指定项目奖金核算工作;
10.完成上级领导交办的其他工作事项。
薪酬福利:五险一金,福利多多!
单位网址: | www.huawenshipin.com/ |
所属行业: | 快速消费品(食品/饮料/烟草/化妆,快速消费品(食品/饮料/烟草/化妆 |
单位规模: | 1001-3000人 |
单位性质: | 有限责任公司 |
查看单位概况 |