任职要求：
1、应届或往届两年内的全日制本科及以上学历毕业生，人力资源管理相关专业；
2、掌握专业的人力资源知识，对六大模块有一定的认识；
3、能吃苦耐劳，具备良好的心理素质及抗压能力；
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力，学习和适应能力；
5、有学生会或社团经验或社会实践经历者优先；
6、能接受外派。

岗位描述：
1、学习、协助人事经理进行门店人力资源规划、费用预算等；
2、协助人资经理制定/修订各项人力资源管理制度；
3、学习、协助门店人事经理/人事主管开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等各项人资模块工作；
4、负责人力资源系统信息更新、入离职管理、档案管理、合同管理、考勤管理和社保管理等；
5、根据用人需求有计划地进行招聘，并确保招聘的及时到位；
6、协助进行门店的人才梯队建设，并有计划地开展员工培训及人才培养工作。