岗位职责：
1、根据组织及人力规划制定人才储备规划并实施；
2、人才测评体系的搭建与运维；
3、各级人才库的运维（选拔、测评、培养、考核、淘汰）；
4、各级人才培养目标和培训内容的确定；
5、重点储备人才（中高层、管培生）的职业生涯管理。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、3年以上大型集团公司人才开发和培养同等岗位工作经验；
3、拥有各种人才测评工具资源并能熟练运用；
4、有猎聘工作，以及猎头公司工作经验者优先考虑。