岗位职责:
1. 以专业的方式为内部同事和求职应征者提供迅速,有效礼貌的服务；
2. 对公司同事进行人事咨询，包括工作岗位的选择、调动工作、同事关系以及有关人事法律、法规等方面；
3. 负责员工培训与发展，培养员工相互合作精神，调动员工积极性；
4. 制订与完善员工的招聘与筛选程序；保证员工的及时招聘；
5. 负责员工入职管理，发放新员工工作证、门禁卡、录入指纹；
6. 负责人事基础管理工作，建立和更新员工的档案，为离职的员工办理离职手续；
7. 制作和维护员工手册,并保持其条理性,政策程序的贯彻执行；
8. 管理和更新人事相关法律法规文件、公司规章制度与工作程序，以及其它人事文件；
9. 定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数，招聘新员工等情况并进行建议；
10. 密切跟踪员工试用期或合同的到期期限，监督员工考勤记录；
11. 协助计算人事部所需预算, 监督对员工工作表现的评估；
12. 监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向，并以此采取相应措施。

任职要求:
1. 人力资源管理专业本科或相关专业；
2. 三年以上大型企业工作经验；
3. 熟悉各类招聘渠道，能独立承担人事招聘、薪酬福利计算、员工关系和培训的相关工作；
4. 熟悉国家劳动人事政策和法规；
5. 良好的中英文沟通能力，熟练操作办公软件.