招培主管
招聘日期 | 2018-02-23 | 岗位类别 | 招聘经理/主管 | 招聘信息二维码 | |
招聘人数 | 1人 | 月薪 | 5000-6000元 | ||
最低工作年限 | 2年 | 年龄要求 | |||
学历要求 | 大专 | 专业要求 |
具体要求
岗位要求:
1、根据公司现有编制和公司发展情况,协助合理有效控制实际用工人员编制;
2、依据年度招聘计划制定招聘策略,开发专业对口院校,拓展中高层招聘有效渠道,并组织执行、落实招聘工作;
3、协助公司各部门各产业公司负责人拟定招聘方案,利用招聘渠道发布招聘信息,组织指导各部门及各产业公司招聘小组展开招聘工作,把握招聘流程跟踪服务招聘环节;
4、负责招聘宣传计划及招聘材料的设计与制作,收集应聘人员简历进行甄选,安排初试与复试,背景复核,办理入职手续;
5、组织起草招聘、培训流程及相关管理制度的呈报与执行,负责招聘、培训体系的建设与维护; 6、依据年度目标培训需求分析,建立培训内外部课程体系,落实培训前准备工作组织培训按计划顺利展开;
7、根据培训课程内容设计培训考核,培训效果分析,编写总结报告,建立员工培训档案。
任职资格:
1、专科以上学历,人力资源相关专业毕业;
2、2年以上招聘培训工作经验,思路清晰,有良好的沟通技巧和语言表达能力;
3、能根据公司模式,搭建完善的招聘、培训体系,制定年度招聘、培训计划,按月实施并完成招聘需求及各类培训课程的评估。
1、根据公司现有编制和公司发展情况,协助合理有效控制实际用工人员编制;
2、依据年度招聘计划制定招聘策略,开发专业对口院校,拓展中高层招聘有效渠道,并组织执行、落实招聘工作;
3、协助公司各部门各产业公司负责人拟定招聘方案,利用招聘渠道发布招聘信息,组织指导各部门及各产业公司招聘小组展开招聘工作,把握招聘流程跟踪服务招聘环节;
4、负责招聘宣传计划及招聘材料的设计与制作,收集应聘人员简历进行甄选,安排初试与复试,背景复核,办理入职手续;
5、组织起草招聘、培训流程及相关管理制度的呈报与执行,负责招聘、培训体系的建设与维护; 6、依据年度目标培训需求分析,建立培训内外部课程体系,落实培训前准备工作组织培训按计划顺利展开;
7、根据培训课程内容设计培训考核,培训效果分析,编写总结报告,建立员工培训档案。
任职资格:
1、专科以上学历,人力资源相关专业毕业;
2、2年以上招聘培训工作经验,思路清晰,有良好的沟通技巧和语言表达能力;
3、能根据公司模式,搭建完善的招聘、培训体系,制定年度招聘、培训计划,按月实施并完成招聘需求及各类培训课程的评估。
单位网址: | www.hn-bosen.com |
所属行业: | 证券/期货, |
单位规模: | 151-300人 |
单位性质: | 私营企业 |
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